Sociální sítě

v HR marketingu a recruitmentu 2018

Průzkum mezi českými HR profesionály

Přispějte vaším názorem!

Zapojte se do 2. ročníku průzkumu!

Věnujte prosím 10 minut našemu dotazníku, který zjišťuje způsoby využívání a názory HR profesionálů na sociální sítě.

Zájemcům rádi pošleme výsledky průzkumu na email. Začátkem roku vám ve schránce přistane zpráva o sociálních sítích, kde mimo jiné porovnáme firmy různých velikostí i z různých odvětví. A nově se budeme zabývat také tím, jak se téma a postoje HR profesionálů mění v čase.

 

Píšeme o sociálních sítích v HR

Proč zapojovat zaměstnance

Social Recruiting je o aktivním zapojování zaměstnanců do online HR marketingu a recruitmentu. Při této představě se často vyděsí jak zaměstnanci, tak HR oddělení. „To jako budou moje fotky viset na firemním Facebooku?“, „Vždyť nám budou trávit celou pracovní dobu na...

Co je Social Recruiting

Sociální sítě využívají lidé z HR ve většině firem, i když třeba jen okrajově. Podle výzkumů až 95 % firem využívá sociální sítě pro HR marketing a recruitment a potvrdil to i náš výzkum mezi českými HR profesionály. 90 % firem využívá LinkedIn a 78 % pracuje...

Loni se zúčastnilo přes 218 HR profesionálů z celé ČR

 

Děkujeme všem, kteří nám věnovali čas a výzkum vyplnili!

Nyní výzkum opakujeme a sledujeme, jak se využívání sociálních sítí mění s dobou. Bude LinkedIn stále králem? Uvolní se pravidla pro vystupování zaměstnanců na sociálních sítích nebo naopak zpřísní? A jak jsme se popasovali s GDPR?

Nakoukněte do loňských výsledků

Kompletní výsledky loňského průzkumu

Svou konkurenci na sociálních sítích už asi sledujete. Nyní vám přidáme další střípek do mozaiky, jakým způsobem používají sociální sítě pro HR.

Do výsledků jsme totiž zahrnuli i podrobné matice, které srovnávají způsoby využívání sociálních sítí napříč obory podnikání. Lehce jsme se zapotili při jejich vytváření, ale věříme, že pro vás budou užitečné.

Máte otázky
k průzkumu?

Spojte se s námi

Aleš Pucherna

Aleš Pucherna

Manager HR Advisory

Aleš působí v Grant Thornton 7 let, kde zastává roli leadera Human Capital Advisory Services. Specializuje se na personální poradenství, které zahrnuje strategický recruitment, hodnocení, odměňování a rozvoj zaměstnanců a manažerskou diagnostiku. V poslední době se věnuje v rámci change managementu rozvoji firemní kultury, definování hodnot a využívání sociálních sítí pro strategický nábor a budování značky zaměstnavatele. Aleš je absolventem psychologie a pedagogiky na FF UK.
Marie Kozmová

Marie Kozmová

Social Media Specialist

Marie se sociálním sítím v HR věnuje již 5 let, od studií Andragogiky a personálního řízení na FF UK. Nyní pod křídly Grant Thornton Advisory téma dále rozvíjí a připravuje analýzy a strategie, jak sítě dostat dobře do firem a nechat prostor zaměstnancům, aby vyprávěli příběh firmy. Online marketingu se věnuje komplexně nejen v HR oblasti: od tvorby a správy webů, SEO, marketingu na sociálních sítích a PPC až po UX design.
Robert Vácha

Robert Vácha

Business Analyst

Robert se v barvách Grant Thornton Avisory věnuje využití sociálních sítí směrem ke strategickému náboru a budování značky zaměstnavatele, v jejichž rámci se blíže věnuje formulacím jednotlivých sdělení, při kterém využívá svých znalosti behaviorální ekonomie. Dále je součástí týmu Transaction Advisory Services, kde získal zkušenosti z oblasti finanční due diligence napříč sektory a podílel se na transakcích v ICT, energetice, real estate, zdravotnictví, fitness či tabákovém průmyslu.

Pošlete to dál…

Čím více odpovědí, tím zajímavější výsledky! Děkujeme.

Share This