Sociální sítě

v HR marketingu a recruitmentu 2019

Výsledky druhého ročníku průzkumu
mezi českými HR profesionály

Už podruhé přinášíme zprávu o českém Social Recruitingu

Zjišťovali jsme, jak využívání HR profesionálové sociální sítě pro HR marketing a recruitment a jaké mají zkušenosti.

Stáhněte si zprávu o průzkumu a dejte nám vědět, co říkáte na výsledky.

 

Píšeme o sociálních sítích v HR

Jak zapojovat zaměstnance

Pár zajímavých případovek, jak zaměstnanci pomáhají budovat dobré jméno zaměstnavatele na Instagramu a na Twitteru. Na Facebooku je v současné době přes 5 milionů Čechů. Ať jsou na firemním počítači nebo na soukromém telefonu mají i v pracovní době přístup k sociálním sítím a pravidelně kontrolují co je nového.

Proč zapojovat zaměstnance

Social Recruiting je o aktivním zapojování zaměstnanců do online HR marketingu a recruitmentu. Při této představě se často vyděsí jak zaměstnanci, tak HR oddělení. „To jako budou moje fotky viset na firemním Facebooku?“, „Vždyť nám budou trávit celou pracovní dobu na...

Co je Social Recruiting

Sociální sítě využívají lidé z HR ve většině firem, i když třeba jen okrajově. Podle výzkumů až 95 % firem využívá sociální sítě pro HR marketing a recruitment a potvrdil to i náš výzkum mezi českými HR profesionály. 90 % firem využívá LinkedIn a 78 % pracuje...

Letos se zúčastnilo 391 HR profesionálů z celé ČR

 

A také pár kolegů ze Slovenska. Děkujeme všem, kteří nám věnovali čas a výzkum vyplnili! Díky vaší ochotě a času můžeme předat přesnější zprávu o českých HR profesionálech na sítích. Je to téměř 2x tolik odpovědí, jak v minulém roce. To je jen další důkaz toho, že toto téma pálí řadu profesionálů. 

Jak využívají firemní profily 

Přestože průměrný uživatel LinkedIn zde tráví pouze pár minut měsíčně, téměř všechny firmy jej používají pro HR marketing a recruitment. Na Facebooku je 77 % firem.

Jak používají své osobní profily

Ptali jsem se na využívání osobních profilů pro pracovní účely. Opět vede LinkedIn, kde si HR profesionálové udržují přehled a sledují osobnosti z oboru. Více využívají sociální platformy také pro spolupráci s kolegy na interních záležitostech. Rychlost chatu prostě nenahradíš.

Zaměstnanci na sociálních sítích 

Facebook mění naše každodenní životy už 13 let, přesto jsou v každé 6. firmě sociální sítě v pracovní době zcela zakázány. Spolu s GDPR se navíc v řadě firem zpřísnili pravidla pro to, co je možné na sociálních sítích komunikovat.

Nakoukněte do loňských výsledků

Kompletní výsledky průzkumu

Svou konkurenci na sociálních sítích už asi sledujete. Nyní vám přidáme další střípek do mozaiky, jakým způsobem používají sociální sítě pro HR.

Do výsledků jsme totiž zahrnuli i podrobné matice, které srovnávají způsoby využívání sociálních sítí napříč obory podnikání. Lehce jsme se zapotili při jejich vytváření, ale věříme, že pro vás budou užitečné.

Máte otázky k průzkumu?

Spojte se s námi

Aleš Pucherna

Aleš Pucherna

Manager HR Advisory

Aleš působí v Grant Thornton 7 let, kde zastává roli leadera Human Capital Advisory Services. Specializuje se na personální poradenství, které zahrnuje strategický recruitment, hodnocení, odměňování a rozvoj zaměstnanců a manažerskou diagnostiku. V poslední době se věnuje v rámci change managementu rozvoji firemní kultury, definování hodnot a využívání sociálních sítí pro strategický nábor a budování značky zaměstnavatele. Aleš je absolventem psychologie a pedagogiky na FF UK.
Marie Kozmová

Marie Kozmová

Social Media Specialist

Marie se sociálním sítím v HR věnuje již 5 let, od studií Andragogiky a personálního řízení na FF UK. Nyní pod křídly Grant Thornton Advisory téma dále rozvíjí a připravuje analýzy a strategie, jak sítě dostat dobře do firem a nechat prostor zaměstnancům, aby vyprávěli příběh firmy. Online marketingu se věnuje komplexně nejen v HR oblasti: od tvorby a správy webů, SEO, marketingu na sociálních sítích a PPC až po UX design.
Ondra Huml

Ondra Huml

Consultant

Ondra je absolventem psychologie a ekonomie na University of Glasgow. V Grant Thornton se v rámci týmu Human Capital Advisory věnuje rozvoji značky zaměstnavatele, optimalizaci řízení výkonosti a strategickému náboru. Ondřej je také členem týmu Transaction Advisory Services, kde se zaměřuje na finanční modelování a due dilligence, především pak v energetice, výrobním průmyslu a dopravě. 

Robert Vácha

Robert Vácha

Consultant

Robert se v barvách Grant Thornton Avisory věnuje využití sociálních sítí směrem ke strategickému náboru a budování značky zaměstnavatele, v jejichž rámci se blíže věnuje formulacím jednotlivých sdělení, při kterém využívá svých znalosti behaviorální ekonomie. Dále je součástí týmu Transaction Advisory Services, kde získal zkušenosti z oblasti finanční due diligence napříč sektory a podílel se na transakcích v ICT, energetice, real estate, zdravotnictví, fitness či tabákovém průmyslu.

Pošlete to dál!

Share This